1. Вес резюме - 75%, вес сопроводительного 5%. Положить кучу сил на 5% не имеет смысла

2. Накрутить 1-2 года, взять мок-собес по софт-соколам, добавить больше контактов в LinkedIn просто в x10-100 раз эффективнее. Потому что позволяет и фильтры пройти и скрининг HR, как живой так и оффлайн без тебя

3. Мы пишем сопроводительное письмо, когда компания понравилась. Таких компаний мало, а если даже она вам понравилась скорее она понравилась и всем другим. Аналогия с девушкой: Зачем говорить супер-модели, что она красивая? Она и так знает.

4. Единственный случай, когда может быть необходимо, когда и то, что ты делал и то, что компания хочет супер совпадает. Тогда можно коротко написать:

• Я делал contribute в ваш open-source. Вот ссылка.
• Я руководил также стартапом на 15 человек и сделал exit в той же сфере, что и вы

5. Cover Letter - это часть входной воронки с откликами. А чтобы увеличить отклики можно:

• найти норм площадки
• найти рефераллов
• сделать нормальное резюме с ментором/HR
• сменить область разработки на более популярную

Это дает 80%, а Cover letter 5%. Но все почему-то циклялтся именно на нем.

6. Даже если HR скажет вам, что иметь CV nice to have. Но это не game changer. Он не замерял результаты со стороны разработчика. Отослал 10 резюме с CV и 10 без и посмотрел, какая конверсия. А конверсия будет такова: что на 1-5 кейсов из 100 это будет чуть улучшать вам жизнь.